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中小企業が直面する労務管理や人事業務は多岐にわたり、日々の業務において重要な役割を果たしています。特に、労働法規の変化や適切な手続きの対応を確実に行うことは企業の健全な運営に欠かせないため、顧問契約を結ぶことで労務関連の問題を事前に防ぎ、安心して運営を続けられるよう東京中心でサポートしています。

従業員の採用、退職時の労働・社会保険諸法令に基づく関係書類の作成と提出や、メンタルヘルスに関する相談・助言・指導など、社労士との顧問契約を通じて、事業主様が円滑に業務を進められるよう東京中心でお手伝いしております。