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近年、法的な規定や指針により、職場でのハラスメントに対する企業の責任がより厳しく求められるようになりました。企業が対策を講じる際、実際の対応方法や再発防止策の設計には専門的な知識が不可欠となるため、従業員の権利を守りつつ職場環境をより良くするための助言やサポートを東京中心で行っています。

企業がハラスメント対策を強化し、従業員が安心して働ける職場をつくるために、社労士として法律面での対応や問題発生時の処理、従業員教育や研修などを行い、健全な労働環境を維持できるよう東京中心でお手伝いしています。