社労士は東京のかなまる社労士事務所 | 会社と労働者のより良い関係を構築

従業員の健康と幸福を第一に考えたコンサルティングを実施しています。例えば、栄養療法を活用してうつ病や慢性疾患で休職している従業員が迅速に社会復帰できるよう支援するほか、ハラスメント対策を取り入れた教育で従業員のEQ力を向上させ、職場環境の整備や業務効率化を目指します。これらの取り組みにより東京中心で人材の成長を支援し、組織の発展に貢献しています。

食事療法やハラスメント対策を取り入れたメンタルヘルス支援を行っています。食事療法では、分子整合栄養医学を基に管理栄養士とタッグを組み食生活を見直すことでストレスを軽減し、心身のバランスを整えることを目指します。またEQマインドフルトレーニングを通じて物事を冷静に捉える力を養い、従業員の成長を支援します。こうした取り組みにより、組織全体のパフォーマンス向上を東京中心で後押ししています。

会社運営に欠かせない就業規則は、従業員の労働環境を整え、安心して働ける職場を実現するための重要な基盤です。例えば、勤務時間や休憩時間、残業手当のルールを明確にし、労使間のトラブルを未然に防ぎます。また企業の理念や方針を従業員に示す役割も果たすため、業種や企業文化に適した内容を盛り込み、従業員と経営者の双方が納得できる規則作りを東京中心でお手伝いしています。

自衛隊の定年退官者を対象とした業務管理教育において、人事労務分野を担当しています。具体的には、労働法や社会保険の基礎知識についての指導を行うだけでなく、職場内での円滑な人間関係の構築や法令順守の重要性など、深く掘り下げた教育を実施しています。このような経験を活かし、各現場のニーズに応じた適切なサポートを行い、組織全体の活性化と成長を東京中心で支援しています。

新たに従業員を雇用した際には、社会保険への加入手続きが欠かせません。この手続きには健康保険や厚生年金保険の加入申請が含まれており、正確な記載が求められるうえ、提出期限を厳守する必要があります。期限を過ぎると法的トラブルを招く可能性があるため、手続きの専門知識を活かし、書類作成や提出業務を代行することで東京中心で事業主様の負担を軽減しています。