従業員からのあっせん申請に対応し紛争解決
2025/02/25
こんにちは、東京は、渋谷区代々木で開業しております社労士の金丸です。今回は、規則・規程について書かせていただきたいと思います。社労士は、常にお客様企業の背景等を元に、ご希望に添った形で、就…
就業規則
適切な規則の整備で事業の運営を支援
企業運営の基盤となる就業規則を明確に定めることで、従業員と会社間の誤解やトラブルを防止できます。規則が不明確だと、業務に支障をきたすだけでなく、社員のモチベーションや法令遵守にも影響を与えることがあります。そこで、企業の特性に合わせた規則の作成や見直しをお手伝いし、円滑な運営を東京中心で支援しています。
従業員が安心して働ける環境をつくるためには、就業規則の整備が欠かせません。例えば、残業時間や休暇の取得方法、ハラスメント防止策などを明文化することで、予期せぬトラブルを防ぐことができます。また、企業の成長や法改正などに伴い、規則の見直しが必要となる場合もあります。こうした変更や追加が求められる際には、社労士として実務に即したアドバイスを提供し、事業主様が円滑に運営できるよう東京中心でサポートいたします。